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為了成功,負起責任

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成功者大多具備一個優秀的品質——負責。管理顧問及商業暢銷書作者約翰?米勒也認為,負責是一個人成功的優勢。????負起責任,解決問題,不管你是公司的高級經理,還是中級經理或者基層經理,你都要正面迎接問題,而不是指責、抱怨或者制造借口。即使在遇到挫折的時候,也要引導自己的情緒,轉向出力貢獻,而不是出言抱怨。找出自己可以出力的部分,隨即采取行動,這樣才會更有干勁。 不要指責指責永遠解決不了任何問題,你要

  成功者大多具備一個優秀的品質——負責。管理顧問及商業暢銷書作者約翰?米勒也認為,負責是一個人成功的優勢。

  負起責任,解決問題,不管你是公司的高級經理,還是中級經理或者基層經理,你都要正面迎接問題,而不是指責、抱怨或者制造借口。即使在遇到挫折的時候,也要引導自己的情緒,轉向出力貢獻,而不是出言抱怨。找出自己可以出力的部分,隨即采取行動,這樣才會更有干勁。

  不要指責 指責永遠解決不了任何問題,你要做的是,負起責任來。如果沒有人負責,任何事情都不可能做好,不可能修正,也不可能改善。 不再說“這不是我分內的工作” 也許崗位說明書上沒有寫明這是你的責任,你也可以主動為問題負責。稍微多走一段路,多付出一點關心,也就會稍微多一點領先優勢。你可以問自己:"此時此刻,該如何幫助這個人?" 不找任何借口 不論是在工作場所、在家里,還是在駕駛座上,個人的安全都是自己個人的責任,不要找任何借口。


  

  要負責任,但不要過了頭 雖然你可以做些什么來協助其他人達成目標,但是也要記住,不見得每個問題都完全只靠我們自己解決,也不要試圖自己一個人處理每一件事情。
  做一個有責任感的員工要有“大丈夫的肩”。責任意味著擔當,不敢擔責任的員工不是好員工。古有諸葛亮為答謝劉備三顧茅廬的知遇之恩,“鞠躬盡瘁”終累死于五丈原。今有黨的好干部焦裕祿、孔繁森等,始終本著為人民服務的精神,累死在工作崗位上,此謂負責任的典范。做一個有責任感的員工要有“小女人的心”。做事負責的員工必定要從大處著眼小處著手。細節決定成敗,沒有認真細致的工作態度,不是負責任的好員工。
  因此,無論在哪個崗位上都要牢記自己的責任認識到自己所處位置的重要性也就是高度的責任感。它能喚起企業每個人的工作熱情和團隊精神,從而達到企業的既定目標。當一個人在心中形成了責任感,他就能自覺地意識到自己所擔負的責任,有了自覺的責任意識之后才會產生積極、圓滿的工作效果,整個隊伍才是一支優秀的團隊。

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