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只有優秀的職業化員工才不會被淘汰

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【摘要】:
首先讓我們大家共同思索一個問題:如何讓我們的員工也更加職業化?公司新員工在不斷的增加,安池是第一份工作,可能對職業化的理解相對不深刻。針對這些新員工怎樣在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養,并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評,來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行為規范,使每個員工形成統一的行為規范,同時在不斷的職業技能培訓中幫助他們在職業技

首先讓我們大家共同思索一個問題:如何讓我們的員工也更加職業化?公司新員工在不斷的增加,安池是第一份工作,可能對職業化的理解相對不深刻。針對這些新員工怎樣在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養,并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評,來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行為規范,使每個員工形成統一的行為規范,同時在不斷的職業技能培訓中幫助他們在職業技能上不斷提高,增強自信心,提高工作效率?

勝任職場工作的價值觀,從“我”到“我們”,行為上的改變;改變自己認知上的價值排序,價值取向要隨環境變化而重新排序。在一個企業文化濃厚的公司里,從個體到集體,用一個主人翁的心態對待每一件事情,使自己始終站在當事人的角度去思考問題是一個文化企業所希望看到的,也是企業向前發展的一個必然過程。從“我”到“我們”的轉變,既是要求我們要有強烈的團隊意識,個人的成功離不開團隊,沒有團隊的成功就沒有個人價值的體現,只有把自己融入到團隊之中,才能最大程度的實現個人價值。一個職業化的員工永遠以公司和團隊的利益為重。

從這里可以想到的是我我們平常在工作中常常存在的很多壞習慣或者是有一些好的做法我們沒有意識到或者沒有去嘗試,這時我們提升職業素養就要去行動,即行為的改變,改掉壞習慣嘗試新做法,行為的改變需要驅動力,這個驅動力是認知價值的排序,也就是對一件事情看法的排序。例如,在公司里有一個人請求你的幫助,你是同意還是拒絕,你的內心會有一個衡量和打分的過程,也就是認知價值的排序,改變一種行為習慣就要重新打分,這個重新打分是很痛苦的,但以后會帶來長遠的幸福。

從“我”到“我們”的轉換不僅僅是一種簡單的角色的轉換,更是一種心態,一種理念的轉換。“我”是一個個體,是從自我出發考慮問題,而“我們”則是將集團作為考慮問題的出發點。“我們”是一種集體榮譽感的體現,更是一種企業集體責任心的表現,所以在工作過程中,我們要做好這種角色的轉換,這不僅僅有利于增強我們的集體意識,也更有利于我們工作的順利展開。如何在變化中實現價值,首先是專、精、特,也就是同樣做一件事,要不其他人做得好;其次要回歸自己尊嚴,要得到社會的認可,這樣才能走得長遠;再次要通過終身的學習做到積極的變化去適應不斷變化的社會。

改變思維,從自己做起,從小事做起,從當下做起,這是一個職業人應具備的素養。做任何事情都要理清思路,有自己的主見,不能人云亦云,別人的意見不見得完全正確,自己正確的一定要堅持,保持良好的心態,做到事前問清楚,時候負責任。“要想讀人先讀己”,少發牢騷多做事,從一點一滴的小事做起,無論是別人不愿做或是做不到的事情,自己都要積極主動的去做。

我們每個人都渴望成功,成功的過程是苦盡甘來的過程,正是如此,卻非人人所能及。天下沒有免費的午餐,要想成功就要不斷提高和改變。一個人的思想決定了一個人行為,所以我們必須突破自己的思想從態度上改變自己。一個人的決定了他的人生出發點是否正確,很對企業用人有很大部分看重的是他展現出來的能力和水平,而很多人在職場發展很慢不是沒有能力,而是心態不夠好。取得職場成功的要素首先就是積極的心態,其次是正確的思路,再次就是良好的習慣,最后是必備的技能。可見心態在取得職場成功上尤為重要:心在哪里,收獲就在哪里。

在提高職業素養的道路上需要不斷提高個人素質,還要有平臺的支持,更要注重團隊的配合。個人素質提升要求智商、情商、膽商都不斷提高。要求我我們面對壓力有尋求成功的動力;面對競爭有搶占先機的勇氣;面對風險能從中尋求效益;面對誘惑能夠做出拒絕;面對困難主動采取行動;面對爭論勇于承擔責任;面對失敗能夠重新崛起。團隊的信任是良好工作的基礎,做一個狼性團隊,同進退,遇到困難,群起而攻之,各自分工明確,但目標一致。

學習的真諦是能力而非信息的獲得,學習是獲得知識并把它運用到實際工作中去從而提高自己的綜合能力,而并不是簡單的把自己獲得的信息積累,甚至作為評判別人的武器。每個人只有通過不短的學習提高自己,才能適應不斷發展變化的社會,才能在自己所從事的領域不處于落伍之地,一個不善于學習的人注定要被社會淘汰。

就一個簡單的例子:某同事轉載一篇不錯的日志,但是當問其具體內容時,他卻回答自己還沒有來得及去看。這個學習就是簡單的信息獲得,其實現實生活我相信大家都有這種不好的習慣,一旦看到有用的信息就急急忙忙轉載、摘抄,但從來不去細細的“感悟”,心想等到有用的時候再翻出來看看。可是有時候反過頭去找這些信息卻總是不容易找到,甚至都不記得在哪里見過或收藏到什么地方。所以我們平時就要養成良好的學習習慣,不要總是認為自己很忙沒時間去細細體會其中的精華,要學會學以致用。

知行合一。我們參加了很多得學習課堂(每年一次的全員培訓、技術交流、管理課程等),也讀了很多關于勵志人生哲理方面的書籍,也經歷過無數次的感動或傷心或苦悶的事情;每每遇到困難或經歷挫折無能為力的時候總是經常想:如果我當時做了這樣那樣的工作,也許今天就不是這樣的結局了;如果今后再遇到類似的事情,我一定怎樣怎樣;但是等到這件事情真正過去了,我們就懶惰了,就不想去做了,惰性戰勝了決心。其實有很多事情并不是沒有時間去完成,不要找任何借口,將所知發揮到極致,將所想付諸于實踐。另外不但要勤于實踐和檢驗自己,而且要善于反省總結和提高。

成功職業人的三種力量:知識力量、角色力量、人格力量。我們在豐富自己專業知識的同時,還要不斷提升自己管理方面的知識,我們每個員工都應該從不依賴別人開始工作,逐漸從獨立負責走向互利合作,形成強勁有力的團隊力量。具備人格力量也就是具備人格魅力。這一切需要我們每個人平時努力學習積累,抓住機遇在工作中鍛煉自己,不斷豐富自己的視野,這樣我們的角色力量就會升華到人格力量,三個相輔相成。

把自己的長處發揮到極致就是核心競爭力。一個人揚長自己的優勢就是價值核心的體現,世界上沒有十全十美的人,但是一個人如果清楚自己的長處在哪里,選擇合適自己的工作并把自己的優勢在工作中展現出來,那么你的價值就實現了。以后得工作中多用SWOT分析方法分析自己的優勢和不足,在充分發揮自己優勢的前提下,也要不斷學習彌補自己的不足之處,不能讓不足成為工作中永久的短板。

良好(積極)的心態可以改變人的一生。我們雖然不能延長生命的長度,但我們可以寬展他的寬度;我們不能控制風向,但我們可以改變帆的方向;我們不能改變天氣,但是可以左右自己的心情;我們不可以控制環境,但我們可以調整自己的心態。一個人有什么樣的精神狀態,就會產生什么樣的生活現實,積極的心態可以產生積極的結果。人與人之間之所以有差別,主要的因素不是智商的差距,更不是技能的差距,而是適時調整的積極心態,要想擁有一個積極的心態,首先要學會積極的思考問題。

上班到的最早,走的最晚且都在做事情的員工不一定是一個優秀的職業化員工,但是一個優秀職業化員工一定是上班到的最早,走的最晚且都在做事情的員工。當你的工作永遠是付出大于得到的時候,你就距離優秀的職業化員工不遠了,因為只有這樣老板才能看到你的能力大于位置,他才會給你更多的機會替你自己創造更多的利潤;另外忠誠是人類最重要的美德,這個世界并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的最理想的人才。你是這樣的人嗎?你離這樣的人還有多遠?我想如果你是那你肯定是把工作當成了愉快的帶薪學習,帶薪成長;如果你不是那就請努力變成是。

我一直堅信“有怎樣的理想,就有怎樣的追求;有這樣的追求,就有怎樣的品質;有怎樣的品質,就有怎樣的生活。”讓我們把安池作為夢想的發源地,讓我們在安池這個舞臺上放飛夢想,讓我們自己飛的更高、更遠。

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